今夏桂林高校毕业生超5万人毕业季留人才

本文转自：桂林生活网

又是一年毕业季，众多高校毕业生即将踏上人生新阶段。

据了解，今年全国高校毕业生突破千万人，总量和增量均创历史新高。另外经相关部门统计，今年桂林高校应届毕业生人数超过5万人。在珠三角、长三角等发达地区的虹吸效应下，桂林用工企业如何近水楼台先得月，把握住家门口的人才资源呢？

“桂林的快速发展吸引了我”

“我是理工科毕业生，已经在桂林找到了工作，也打算留在桂林。”黄同学毕业于桂林电子科技大学计算机专业，毕业后选择留在桂林工作。

黄同学说，桂林吸引他的原因，是近几年科技企业的快速发展。

黄同学说，以往，他们计算机专业就业的最佳选择是北上广深的互联网大厂，早几年毕业的学长、学姐基本都去了大城市。但近几年，大城市“内卷”越来越严重，房价也高不可攀，自己便有了更多的考虑。

今年毕业招聘会上，黄同学接触了一家桂林本土科技企业，这家企业为他这样的毕业生月薪“开价”元左右，我对比了同期的外地同学发现，这样的起薪即便是在北上广一些普通企业也不算低。

“既然工资水平差不多，我为何不选择逃离‘内卷’，留在桂林呢？”黄同学说。

隋同学是山东日照人，今年从桂林学院毕业后，也选择留在桂林工作。

小隋说，他学的是播音主持专业，毕业后就在桂林实习，一直比较顺利，也就留了下来。

他说，桂林风景好，空气好，生活节奏也相对较慢，十分适宜生活。相对来说，家乡山东是人口大省，不但高考像千军万马过独木桥，城区房价基本也都超过了万元。

“桂林生活质量、消费水平、购房都有优势，而且桂林各种教育、医疗资源都十分丰富，未来孩子教育也更有优势。”小隋说，“虽然不少同学都选择了去大城市发展，但就我而言，无论是长远规划还是自身喜好，我都觉得选择桂林不会错。”

于是，小隋和家里商量之后，选择留在桂林，也计划过几年在桂林买房，并接家人一起过来生活。

记者走访时，还有不少应届毕业生都表示愿意选择桂林作为自己未来生活的起点。

桂林高校积极推进“留桂就业”

近年来，全国各地掀起抢人大战，人才竞争日益激烈。毕业季来临时，我市多所高校积极推进“留桂就业”，强化就业服务保障，多举措留住桂林高校毕业人才。

桂林电子科技大学学工处相关负责人介绍，该校充分发挥“第一课堂”育人作用，将留桂就业教育贯穿学生大一到大四全过程，帮助学生树立正确的就业观、择业观，激励学生萌发留桂之心、厚植留桂情怀，形成全员促进毕业生爱桂、留桂的氛围。

今年毕业季前，该校开展了“访企拓岗促就业”行动，学校延续“走出去”和“请进来”相结合的方式，把访企拓岗行动作为深化就业育人、产教融合、科技创新、服务地方的重要载体。组织“留桂行动”桂电专场招聘周等，共计余家用人单位参会，提供了余个就业岗位，多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向。

该校学工处相关负责人说，为了留住高素质人才，他们还充分开发学校科研助理岗位，将做好政策宣传和工作落实作为该校促进毕业生留桂就业的重要举措，切实落实社会保险、合理确定薪酬标准，增强科研助理岗位吸引力，保质保量吸纳本校毕业生就业。目前，该校科研助理岗位有50个左右。

据悉，自开展毕业生留桂计划以来，该校去年和今年的留桂就业率都呈上涨趋势。

今年，桂林航天工业学院毕业生有0余人。毕业季前，该校积极推进毕业生留桂就业，开展大型线下招聘会。该校学工部就业科相关负责人介绍，招聘会采用“线上+线下”相结合的模式，通过现场双选会、网络招聘等形式，为青年与企业提供双向选择的机会，为青年就业和企业引才提供便利。

据统计，该校共组织家用人单位，提供个本土就业岗位和实习见习岗位。从这些就业情况来看，无论是高校还是企业，都希望吸引本地高校毕业生，专业涉及电力电气类、能源建筑类、电子类、计算机类、大数据类、教育类、外语类、设计类、财会金融类等多个行业。

本土企业想方设法留住人才

记者注意到，随着近几年桂林工业振兴的推进，不少高科技桂林本土企业成为了招聘市场里值得

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